|
|
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), işletmelerin
hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek
yeterli sayıda vasıflı elemanın işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi,
motive edilmesi ve değerlendirilmesi işlemidir. İnsana odaklanmış,
çalışanların ilişkilerini idarî bir yapı içinde ele alan, kurum kültürüne
uygun ayarlanmış politikalarını geliştiren ve bu yönüyle kurum yönetiminde
kilit işlev görevi gören bir yönetim anlayışıdır.
İKY, bir işletmede işgücünü etkin bir şekilde
oluşturmak, geliştirmek ve devam ettirmek için, kanunî çerçevede ve çevre
şartlarına da uygun bir biçimde ortaya konan faaliyetlerin bütünüdür.
İKY, bir organizasyonun, vizyon ve misyon
doğrultusunda, ihtiyaç duyduğu işgücünü en optimal bir biçimde meydana
getirmek, motive etmek, geliştirmek, ödüllendirmek ve devamlılığını sağlamak
için ortaya konulan plân, program ve stratejilerin uygulanmasıdır.
İşletme içindeki çalışanlarla ilgili program,
yöntem, yönetmelik ve süreçleri geliştirme, uygulama ve değerlendirmeyle
ilgili bir alan olan İKY, malî ve maddî kaynaklara ek olarak, insan
kaynağının da doğru yönetilmesi ile uğraşan bir disiplindir. |